HR-adviseur

Bij elk® groep groeien we hard en dat vraagt om HR die stevig staat én menselijk blijft. Ben jij die HR-adviseur die leidinggevenden helpt met heldere keuzes, collega’s goed begeleidt en verzuimtrajecten strak maar warm aanstuurt? Vind je het leuk om processen net even slimmer te maken, zonder eindeloze bureaucratie? Dan zoeken we jou bij elk® groep in Leiden en Bleiswijk: sociaal, praktisch en met een gezonde dosis “geen gedoe”.

Wat heeft elk® jou te bieden?

Behalve leuke collega’s en een gezellige, informele werksfeer:

• krijg je een uitstekend salaris dat per vier weken uitbetaald wordt.

• krijg je een laptop en telefoon van de zaak.

• heb je 25 vakantiedagen en een aantal ATV-dagen.

• kun je (in overleg) hybride werken.

• Kom je terecht in een jong, innovatief team dat samen iets wil bereiken.

• krijg je vrijheid, verantwoordelijkheid én plezier.

• krijg je voldoende doorgroeimogelijkheden.

• én heb je geen gedoe!

Wat nog meer leuk is om te weten als je bij ons komt werken:

• Elke week een vrijdagmiddagborrel.

• Je kunt regelmatig meedoen met leuke activiteiten van onze actieve personeelsvereniging.

• We organiseren om het jaar een familiedag.

• Je kunt aansluiten bij sportieve collega’s die meedoen aan hardloop-, padel of voetbalwedstrijden.

Er wordt echt aandacht besteed aan medewerkers, zo krijg je:

• Een ingerichte werkplek, met laptop en telefoon.

• Een welkomstpakket met leuke cadeaus.

• Een inwerkprogramma dat is afgestemd op jouw kennis, ervaring en behoefte.

Wat ga je doen als HR-adviseur bij elk® groep?

Je houdt je bezig met verschillende operationele HR-zaken, zoals onboarding, inzetbaarheid en ontwikkeling. Collega’s en directie kunnen bij jou terecht met vragen, je adviseert over de Wet Verbetering Poortwachter en voert verbeteringen uit. Omdat we een lerende, innovatieve organisatie zijn, besteed je veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van onze collega’s. Wat dat iets concreter inhoudt?

• Ziekteverzuimbeheer, zoals contacten onderhouden met de arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches of het bewaken van WvP-trajecten.

• Adviseren van collega’s en leidinggevenden over hun opleidingswensen.

• Functioneringsgesprekken, zoals het opstarten en bewaken van de termijnen, samenvatten, salarisvoorstellen maken en  gemaakte afspraken (laten) uitvoeren.

• Samen met leidinggevenden en onze recruiters de werving en vooral selectie van nieuwe medewerkers invullen.

• Contacten onderhouden met scholen (Bouwmensen, ROC’s, hogescholen).

• Bewaking van de inzet van zzp’ers.

• Alles rondom arbeidsovereenkomsten (start en einde) en zorgen dat de salarisadministratie de juiste informatie heeft.

• Je neemt actief deel aan uiteenlopende, uitdagende HR-projecten en adviseert het management over HR-zaken. Natuurlijk is de lijst nog veel langer, maar je krijgt wel een idee zo.

Ben jij onze nieuwe HR-adviseur?

• Dan heb je zo’n drie jaar ervaring in een relevante functie (HR-specialist, P&O-medewerker). Als dat in de bouw is, is dat mooi meegenomen!

• Je bent leergierig, proactief en denkt altijd in mogelijkheden.

• Je hebt een hbo-opleiding (of vergelijkbaar) afgerond.

Over elk®​

elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. Wij willen de beste zijn in ons vak door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. Dat doen we met oog voor de mens en met het hart op de goede plek. We zijn een familiebedrijf van echte aanpakkers. Samen met klanten en co-makers zoeken we naar slimme en haalbare oplossingen, zodat iedereen vooruit kan.

Bij elk® geloven we dat veel wél mogelijk is als je met elkaar in gesprek blijft. Flexibiliteit, hybride werken en doorgroeimogelijkheden beginnen allemaal bij goed luisteren naar wat medewerkers nodig hebben. Daarbij blijven we altijd onszelf: een tikje eigenwijs, nieuwsgierig en creatief. We kijken verder dan de eerste vraag en verrassen met oplossingen die vaak beter passen dan verwacht. Dat maakt werken met, en bij, elk® uniek.

Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: we waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.